15年專注聚丙烯醯胺

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首頁 » 人才理念» 人才觀

對於首信環保科技這樣一個多元化發展的現代企業而言✘☁╃,高素質的人才已成為企業執行的脈搏✘☁╃,我們需要具備敬業·↟、專業·↟、實幹精神以及擁有高水準的管理和持續創新突破的能力的人才│☁•☁。因此“更加註重員工的發展”被寫進了公司的工作方針之中✘☁╃,就是堅持“以人為本·↟、效率優先”的治企理念✘☁╃,在抓好企業發展的同時✘☁╃,更加註重員工的發展│☁•☁。

首信環保科技為員工創造“橫向·↟、縱向·↟、交流”的三種職業發展方式·╃│✘:
一.是崗位能力發展✘☁╃,員工在所從事的工作崗位上✘☁╃,透過不斷提高崗位工作能力✘☁╃,實行崗位工作能力的等級評價及動態管理✘☁╃,按不同能力等級執行能力等級工資✘☁╃,鼓勵人才立足本職崗位✘☁╃,一專多能✘☁╃,爭當“崗位能手”的一種橫向發展途徑;
二.是縱向崗位通道發展✘☁╃,員工透過提高專業水平✘☁╃,在最能發揮自身優勢的職系通道上✘☁╃,競爭更高層次的崗位✘☁╃,鼓勵員工成為“專業行家”的一種縱向發展途徑;
三.是橫向交流互通發展✘☁╃,根據組織需要和本人的能力特點✘☁╃,透過在不同職系間或不同型別企業間的培養·↟、鍛鍊·↟、交流·↟、角色轉換等✘☁╃,鼓勵人才向複合型方向發展✘☁╃,成為“複合人才”的一種多維度發展途徑│☁•☁。

此外✘☁╃,首信環保科技也為員工提供有效的實踐探索·╃│✘:
一.大規劃·↟、富遠見·╃│✘:提升人力資源規範化·↟、系統化·↟、專業化管理水平;以“人才價值本位”代替“官本位”│☁•☁。
二.科學配置·╃│✘:克服過去對人員數量配置✘☁╃,而更注重對人員素質·↟、質量和結構配置✘☁╃,科學合理地配置使用各類人才│☁•☁。實施餘缺調劑·↟、最佳化配置✘☁╃,引導智力資本向關鍵領域流動│☁•☁。
三.差異化管理·╃│✘:分類分層✘☁╃,樹立開放的人才觀✘☁╃,用更開闊的視野✘☁╃,進行針對性選拔·↟、培養·↟、使用│☁•☁。
四.大教育·↟、大培訓·↟、大提升·╃│✘:圍繞著“以人為本·↟、效率優先”的治企理念和人才強企戰略✘☁╃,公司常年重金組織內外部培訓✘☁╃,大力弘揚“人才資源是第一資源”·↟、“人人都可以成才”的觀念✘☁╃,制定並實施了《公司關於進一步加強教育培訓工作的指導意見》✘☁╃,大力實施大教育·↟、大培訓✘☁╃,實施全員素質工程✘☁╃,促進員工和企業共同發展│☁•☁。
如果你有智慧✘☁╃,請你貢獻智慧;如果你沒有智慧✘☁╃,請你貢獻汗水✘☁╃,如果兩樣你都不貢獻✘☁╃,請你離開公司│☁•☁。

首信環保科技竭誠邀請有志之士加入這個大家庭•·▩↟!•·▩↟!•·▩↟!


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